医院试用期一年在某些情况下是不合法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短需根据劳动合同的期限来确定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

因此，如果医院与劳动者签订的劳动合同期限不满三年，却约定了一年的试用期，那么这是不合法的。医院应遵守法律规定，合理设定试用期，以保障劳动者的合法权益。

此外，还值得注意的是：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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