针对“提任干部试用期不合格如何处理”的问题，以下是根据相关政策法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部在提任后都会有一个试用期，这个试用期通常是一年，从任免机关发出试用任职通知时开始计算。试用期的目的是为了让新提任的干部有时间适应新的工作角色和职责，并在此期间接受组织的考核。

如果在试用期满后，经过组织（人事）部门的考核，发现干部不合格，那么处理方式主要依据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关规定进行。具体来说：

1. 考核不合格的处理：

   • 根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第八条，领导干部试用期满，经考核不合格的，需要按干部管理权限审批或备案后，免去其试任职务。
   • 免职后，一般会按照试用前的原职级来安排适当的工作。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第九条，可以提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
   • 对于受到诫勉或者党政纪处分的干部，在试用期内的处理需要更加谨慎。根据中组部的解答，是否终止其试用期，需要在调查核实、提出处理意见时，根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响来综合研究确定。

综上所述，对于提任干部试用期不合格的情况，组织会依据相关规定进行严肃处理，确保干部队伍的素质和效能。同时，也提醒广大干部在试用期内要认真负责、勤勉工作，以良好的表现通过试用期考核。