关于“哺乳假每天一小时是否一定要按照公司安排”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：哺乳期妇女每天享有的1小时哺乳时间，并非必须严格按照公司的安排进行，而是可以在与用人单位协商的基础上，根据女职工的实际需求和婴儿的情况灵活安排。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定是保障女职工在哺乳期内能够兼顾工作和哺育婴儿的需求。

2. 哺乳时间的灵活性：

   • 这1小时哺乳时间可以视为工作时间，且工资应照发。
   • 用人单位应与女职工协商具体安排，如一次性使用或分多次使用（如上下午各30分钟）。
   • 女职工可以根据自身实际情况和婴儿的需求，灵活调整哺乳时间的使用方式。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。
   • 如果女职工需要回家哺乳且单位内无合适场所，往返路途时间也应计入哺乳时间内。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应提供专门的哺乳室及必要设施，确保哺乳环境的卫生与舒适。
   • 严格禁止对哺乳期女职工进行劳动时间的延长或安排夜班劳动。
   • 若用人单位违反相关规定，女职工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假每天一小时的安排并非必须严格按照公司的规定进行，而是应在与用人单位协商的基础上，根据女职工的实际需求和婴儿的情况进行灵活安排。如果用人单位在哺乳时间的安排上存在不合理或违反规定的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。