公司让解除现有关系到另家公司工作，这通常涉及到劳动关系的变更或解除，以及可能的新劳动关系的建立。针对这一情况，我将从以下几个角度为你提供详细的法律分析和建议：
一、现有劳动关系的解除
协商解除：
- 如果公司与你协商一致，同意解除现有的劳动合同，那么应当签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿（如有）等事项。
- 确保解除协议的内容合法、有效，不损害你的合法权益。
单方面解除：
- 如果公司单方面提出解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》规定的解除条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无故解除劳动合同，你可能有权要求继续履行合同或支付经济赔偿金。
二、新劳动关系的建立
与新公司签订劳动合同：
- 在解除现有劳动关系后，如果与新公司建立劳动关系，应当签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪酬、工作时间等条款。
- 注意新劳动合同的试用期、服务期等约定，确保自己的权益不受侵害。
劳动关系的连续性：
- 如果公司安排你到另一家公司工作，且两家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），可能需要考虑劳动关系的连续性。
- 在这种情况下，你的工龄、社保等权益应当得到连续计算。
三、法律建议
谨慎对待：
- 在解除现有劳动关系前，务必仔细考虑，了解清楚新公司的工作条件、待遇等，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、解除协议等关键证据，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果对解除劳动关系或新劳动合同的签订有任何疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
我是王琳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、公司事务等领域。如果你在上述方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。