公司在大群发降薪通知没有公章，通常情况下是不合法的。具体分析如下：

1. 公司降薪通知的法律要求：

   • 公司作为法人主体，其对外意思表示一般需盖章确认，盖章是公司认可文件内容的重要标志。
   • 降薪属于对劳动合同的重大变更，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致后，应当采用书面形式变更劳动合同，且该书面文件需经用人单位与劳动者签字或盖章生效。

2. 没有公章的降薪通知的效力：

   • 没有盖章的书面通知难以证明是公司真实意思表示，可能因此被认定为无效。
   • 如果通知仅通过微信群发布，而没有正式的书面盖章确认，员工回复“收到”也仅表明其知晓该通知，并不意味着员工同意降薪决定。

3. 员工的应对方式：

   • 劳动者遇到没有盖章的降薪通知时，可与公司沟通要求盖章确认。
   • 若公司拒绝盖章，劳动者应注意保留相关证据（如聊天记录、通知截图等），以维护自身权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经与员工协商一致就单方面降薪，且降薪通知没有盖章确认，员工有权拒绝接受降薪，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司在大群发降薪通知没有公章是不合法的。员工在收到此类通知时，应与公司沟通并要求盖章确认，以确保自身权益不受侵害。如果公司拒绝或无法提供盖章确认的降薪通知，员工可以依法维护自己的合法权益。