结论前置：你能否获得伙食费的退还，主要取决于你与厂子之间是否有明确的协议或合同约定，以及你离职的具体原因和情况。如果合同中有相关条款支持你的退款请求，或者厂子方面存在违约行为，你有权要求退还伙食费。

分析说明：

1. 合同检查：

   • 首先，你需要检查与厂子签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于伙食费交纳、退还的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下可以退还伙食费，比如工作不满一定期限或工作性质与约定不符等，那么你可以根据合同条款要求退还。

2. 违约情况：

   • 如果厂子提供的工作与最初约定的不符，这可能构成违约。在这种情况下，你不仅有权要求退还伙食费，还可以考虑要求厂子承担其他违约责任。
   • 你需要收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明厂子方面的违约行为。

3. 协商与沟通：

   • 在提出退款要求之前，建议你先与厂子方面进行友好协商，说明你的情况和退款理由。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求赔偿或补偿。
   • 如果你的退款请求符合法律规定和合同条款，厂子方面应当予以退还。

行动建议：

• 检查合同：仔细查阅你与厂子签订的劳动合同或相关协议，找到关于伙食费交纳和退还的条款。
• 收集证据：如果厂子存在违约行为，务必收集好相关证据，以便后续维权。
• 协商沟通：先尝试与厂子方面进行协商，看是否能够达成退款协议。
• 法律维权：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，你能否获得伙食费的退还取决于具体情况和合同条款。建议你在采取行动前仔细检查合同并收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。