针对您提出的问题，即煤矿关闭后业主不给职工留岗体检的情况，以下是我的详细解答：
首先，从法律角度来看，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应依法履行岗前、岗中、离岗职业健康检查义务。这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。对于煤矿这类存在职业病危害因素的企业，职工在离岗前进行职业健康检查尤为重要，因为这关系到职工的健康权益和后续可能因职业病导致的医疗、赔偿等问题。
如果煤矿关闭后，业主拒绝给职工进行留岗体检，这实际上违反了相关法律法规。职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与业主沟通： 首先尝试与煤矿业主进行沟通，明确表达要求进行离岗体检的诉求，并指出这是法律法规所规定的义务。有时候，通过沟通可以解决误解或疏忽导致的问题。
向相关部门投诉： 如果沟通无果，职工可以向当地卫生行政部门、劳动监察部门或工会组织投诉。这些部门有责任监督企业执行职业病防治相关法律法规，并会对违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果投诉后问题仍未得到解决，职工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。根据相关法律法规，用人单位未按规定进行离岗前职业健康检查即解除劳动合同的，属于违法解除，职工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
保留证据： 在整个过程中，职工应保留好与业主沟通的记录、投诉材料、劳动仲裁或诉讼的相关文件等证据材料。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
此外，从预防职业病和保障职工健康的角度出发，即使煤矿已经关闭，业主也应承担起社会责任，按照法律法规的要求为职工进行离岗体检。这不仅是对职工负责的表现，也是对社会负责的表现。
综上所述，面对煤矿关闭后业主不给职工留岗体检的情况，职工应依法维护自己的权益，通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。同时，业主也应自觉履行法律法规规定的义务，为职工提供必要的离岗体检服务。