针对您提出的“煤矿强迫离职时没体检，可回家了体检身体有问题怎么办”这一问题，我理解您的担忧和困扰。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律背景与规定

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益。

二、您当前的情况分析

1. 未进行离岗体检：您在离职时未进行职业健康检查，这违反了法律规定，也剥夺了您了解自身健康状况的权利。

2. 回家后体检发现问题：如果您在离职后自行体检并发现身体存在问题，且这些问题可能与您在煤矿工作期间接触的职业病危害因素有关，那么您有权要求煤矿承担相应的责任。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 保留您在煤矿工作期间的相关证据，如工作证、劳动合同、工资单等，以证明您与煤矿的劳动关系。
   • 收集您回家后体检的报告和诊断证明，特别是与职业病危害因素相关的部分。

2. 与煤矿协商：

   • 尝试与煤矿进行协商，要求其承认未进行离岗体检的违法行为，并承担您因职业病危害导致的健康损害赔偿责任。
   • 如果协商无果，您可以考虑向煤矿所在地的劳动监察部门投诉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向煤矿所在地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明、体检报告和诊断证明等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对煤矿进行相应的行政处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起民事诉讼等。

四、注意事项

1. 及时行动：职业病危害导致的健康损害可能具有潜伏期，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。

2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

3. 依法维权：始终遵循法律途径进行维权，不要采取非法手段。

五、总结与展望

您的情况反映了用人单位在职业病防治方面存在的漏洞和不足。通过您的维权行动，不仅可以维护自己的合法权益，还可以促使煤矿等用人单位加强职业病防治工作，保护更多劳动者的健康权益。同时，我也希望相关部门能够加强监管力度，确保用人单位严格遵守职业病防治法律法规，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。