合同期满了继续工作一个月是有工资的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 明确结论：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权按照原劳动合同约定的工资标准或双方协商的标准获得劳动报酬。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

3. 工资支付标准：

   • 在事实劳动关系期间，用人单位应按照原合同约定的工资标准或双方协商的新标准向劳动者支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，合同期满后继续工作一个月是有工资的，且用人单位应按照原合同或双方协商的标准支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。