您好，关于临时工赔偿金的计算，这主要取决于具体的辞退情形以及是否构成工伤。以下是一些详细的解答：
一、非工伤情况下的辞退补偿
非过失性辞退：
- 按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤情况下的赔偿标准
对于临时工工伤赔偿，其与正式工享有同等待遇，具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：根据生活自理能力程度，按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计发。
- 伤残津贴：对于一级至六级的伤残职工，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系后领取。
- 伙食补助费、交通费、食宿费：按规定的标准报销或发放。
- 一次性工亡补助金和丧葬补助金：对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取一次性工亡补助金和丧葬补助金。
在处理这些赔偿问题时，请务必确认劳动关系，并依次进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确保赔偿金额的准确性和支付方式的合法性。同时，也需要注意地区和时间差异可能导致的具体标准调整。
希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。