老板欠工人工资找劳动局是管用的。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动局的职责与作用
劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局或劳动保障监察部门）在处理劳动纠纷，特别是工资拖欠问题上，发挥着至关重要的作用。其主要职责包括：
- 监督用人单位：劳动局有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，确保劳动者合法权益不受侵害。
- 受理投诉举报：当劳动者遭遇工资拖欠等问题时，可以向劳动局投诉举报，劳动局将依法进行调查处理。
- 作出行政处理：对于查实的违法行为，劳动局可以责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、找劳动局的具体效果
- 促使支付拖欠工资：通过劳动局的介入，可以对用人单位形成法律压力，促使其尽快支付拖欠的工资。
- 维护劳动者权益：劳动局在调查处理过程中，会依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的报酬。
- 提供法律援助和咨询：劳动局还可以为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
三、投诉的具体流程与注意事项
- 收集证据：在投诉前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 提交投诉材料：携带相关证据材料到劳动局进行投诉，并填写投诉登记表。在填写登记表时，应如实陈述事实经过和自己的诉求。
- 配合调查处理：劳动局在受理投诉后，会对案件进行调查核实。劳动者应积极配合劳动局的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 关注处理结果：劳动局在调查结束后，会根据事实和法律规定作出处理决定。劳动者应密切关注处理结果，并及时了解自己的权益是否得到保障。
四、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径进一步维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：若劳动局的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，老板欠工人工资时，找劳动局是管用的。劳动局不仅具备调查核实、责令改正与行政处罚等职能，还能通过协调解决促进纠纷的快速解决。同时，劳动者也应积极准备证据并通过合法途径维权，以确保自身权益得到有效保障。