劳动合同到期，学校停办时，员工是否有权获得经济补偿，这主要取决于具体的法律条款和劳动合同中的约定。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于合同到期或学校停办时经济补偿的明确条款。如果合同中有此类约定，那么员工有权按照合同的约定获得相应的经济补偿。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动合同到期终止，如果用人单位没有提出续签或者提出降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 学校停办属于用人单位主体消亡的情况，按照法律规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 学校停办的特殊情况：

   • 如果学校停办是因为政策调整、政府行为或不可抗力等原因导致的，且用人单位已经按照法律规定进行了相应的安置或补偿，那么员工可能无法再获得额外的经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，劳动合同到期时，如果学校停办且劳动合同或法律中有关于经济补偿的约定或规定，那么员工是有权获得经济补偿的。具体补偿的金额和方式需要根据劳动合同中的约定、劳动法的相关规定以及学校停办的具体情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。