上一家的解除合同书下一家公司通常是不能直接看到的，但某些情况下可能会间接知晓。具体情况如下：

1. 一般情况：

   • 解除劳动合同书是个人与上一家公司之间的法律文件，通常不会直接提供给下一家公司。它包含了个人与上家公司解除劳动关系的具体条款和原因，属于个人隐私范畴，受法律保护。
   • 下一家公司在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、经验以及是否符合岗位要求，而不会主动要求查看或获取其与前雇主的解除合同书。

2. 特殊情况：

   • 如果应聘者在简历或面试中主动提及了与上家公司解除合同的原因，或者这些信息在行业内被广泛传播，下一家公司可能会间接了解到这些信息。
   • 如果应聘者是通过劳动仲裁或诉讼方式解除与上家公司的劳动合同，并且这些争议被公开记录或报道，下一家公司在进行背景调查时可能会发现这些记录。但需要注意的是，这种查询通常受到法律限制，且必须遵循合法的程序和途径。

3. 法律建议：

   • 对于个人而言，应谨慎处理与上家公司解除合同的相关事宜，确保个人信息得到妥善保护。
   • 如果担心解除合同书对下一家公司产生不良影响，可以在面试或简历中主动说明情况，以诚信和坦诚的态度赢得雇主的信任。
   • 对于公司而言，应尊重应聘者的隐私权，避免非法获取或使用其个人信息。在进行背景调查时，应遵守相关法律法规和道德规范。

总之，上一家的解除合同书通常不会直接被下一家公司看到，但在某些特殊情况下可能会间接被知晓。因此，个人在处理与上家公司解除合同的事宜时应谨慎行事，确保个人信息得到妥善保护。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。