关于“教师调动书记不放人是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和教师的身份性质。下面我将分情况详细解答：

1. 如果教师属于签订劳动合同的劳动者：

   • 在这种情况下，教师与学校之间建立了劳动合同关系。如果学校（或书记代表学校）不放人，即不同意教师的调动，这首先是一个劳动合同履行的问题。
   • 教师可以通过与学校协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
   • 如果学校的行为违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，那么这种行为有可能构成违法。

2. 如果教师属于在编教师：

   • 在编教师的调动通常受到更严格的行政管理和人事制度约束。
   • 如果教育局或学校（包括书记）违法不同意教师的调动，教师可以向上级部门或监察部门投诉。
   • 在这种情况下，如果书记不放人的行为违反了相关法律法规或政策规定，那么这种行为同样有可能构成违法。

综上所述，教师调动书记不放人是否违法，取决于教师的身份性质、调动的具体情况以及相关法律法规和政策的规定。如果教师的合法权益受到侵犯，可以通过法律途径来维权。同时，也建议教师在调动前充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。