使用假学历是违法的，离职后被查出也同样会面临法律责任。这一行为不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能触犯民事、行政乃至刑事法律。以下是对此问题的详细分析：
民事责任：
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工使用假学历与用人单位签订劳动合同，该合同将被视为无效或部分无效。这意味着，基于该合同产生的所有权益，如薪资、福利等，都可能被视为无效。
- 赔偿责任：若因员工的假学历给用人单位造成了经济损失，如业务受损、重新招聘费用等，员工需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖国家机关颁发的学历证书等行为，将受到治安管理处罚，包括拘留和罚款。
刑事责任：
- 如果员工通过伪造、变造等手段获取假学历，且情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金的处罚。
- 在某些情况下，如果使用假学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，还可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
此外，使用假学历还会对个人征信产生严重影响，对未来的金融活动、职业发展等造成长期不利影响。
因此，我强烈建议所有求职者和在职人员务必遵守法律法规，诚信为本，切勿使用假学历或其他欺诈手段谋取不正当利益。如果已经使用了假学历，应尽快向相关单位坦白，并主动承担责任，以减轻可能的法律后果。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。