针对您提出的“事业单位领导无故给在编职工停岗怎么办”的问题，我首先明确一点：事业单位领导无故停岗在编职工是违反劳动法规的行为。下面我将从几个角度为您详细解答这个问题。

1. 明确法律权益：

   • 作为事业单位的在编职工，您享有稳定的岗位和相应的工资待遇，这是由您的编制身份所保障的。
   • 事业单位领导无故停岗，侵犯了您的合法权益，包括劳动权、获得劳动报酬权等。

2. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与停岗的领导进行沟通，了解停岗的具体原因，并表达您的诉求和不满。有时候，这可能只是一场误会或者沟通不畅导致的。
   • 寻求内部解决：如果与领导沟通无果，您可以向事业单位的上级主管部门或者人事部门反映情况，请求他们介入调查并给出公正的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果内部解决途径也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明事业单位领导无故停岗的事实，以及这一行为对您的合法权益造成的侵害。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以选择向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。您应该尽可能收集与停岗相关的所有证据，包括但不限于停岗通知、工资单、劳动合同、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起法律诉讼时起到关键作用。

4. 法律后果：

   • 如果事业单位领导无故停岗的行为被认定为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括恢复您的岗位、补发停岗期间的工资、支付赔偿金等。
   • 同时，这一行为也可能对事业单位的领导产生不良影响，包括行政处分、名誉损失等。

总之，面对事业单位领导无故停岗的情况，您应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。