申请加班条本身并不直接等同于可以要求赔偿。加班条通常是员工与用人单位之间关于加班安排的一种书面确认，它记录了加班的时间、时长等基本信息。然而，是否能否要求赔偿，主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了加班费。

1. 加班工资的要求：

   • 加班后，如果单位未支付加班费，职员的首要诉求是要求单位补足加班工资，而非直接要求赔偿。
   • 加班工资的计算通常依据国家相关法律法规及劳动合同中的约定进行。

2. 特定条件下的赔偿要求：

   • 如果用人单位存在特定的违法行为，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括加班费），那么劳动行政部门可以责令其限期支付。
   • 在逾期不支付的情况下，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 处理加班无补偿的途径：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，但这种方法成功率可能不高。
   • 可以选择向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。
   • 如果协商和调解均无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，如果对仲裁裁决不服，还可以向有管辖权的法院提起诉讼。

4. 单位拒付加班费的后果：

   • 单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的处罚。
   • 如果逾期不支付，还将面临被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
   • 劳动者可以通过法律途径维护自身权益，包括仲裁和诉讼。

综上所述，申请加班条本身并不直接赋予员工要求赔偿的权利，但如果用人单位未按规定支付加班费，员工在特定条件下可以要求赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。