关于超过60岁农民工的劳动关系问题，这是一个涉及法律认定与实际情况相结合的复杂问题。以下是对该问题的全面分析：
结论前置：
超过60岁的农民工，其劳动关系存在与否需根据具体情况判断。若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他构成要件，有可能被认定为存在劳动关系；反之，则一般被认定为劳务关系。
一、法律认定与一般情况
法律条文：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这通常意味着年满60岁的农民工难以与用人单位建立传统意义上的劳动关系。
实际情况：然而，实际中需考虑农民工是否享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，法院在符合劳动关系其他构成要件时，有可能认定其与用人单位存在劳动关系。
二、特定行业的特殊规定
在建筑行业，出于农民工权益保护的考虑，部分地区的建筑施工领域对超龄农民工作出了特别规定。例如，明确建筑施工企业招用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这在一定程度上认可了超龄农民工在建筑行业的劳动关系。
三、劳动关系与劳务关系的区别及意义
区别：劳动关系涉及更多待遇和稳定的工作关系，包括最低工资保障、加班工资、带薪年假等；劳务关系则主要为一次性或临时性工作，只涉及劳动报酬，双方在劳动保护、报酬支付方式等方面的约束相对宽松。
意义：认定为劳动关系对超龄农民工至关重要。一旦认定，他们就能享受与普通劳动者相同的劳动权益保障，尤其在发生工伤时，可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。
四、权益保障与处理建议
用人单位：应明确双方的权利义务关系，对于未享受养老保险待遇的超龄农民工，如符合条件，应依法为其缴纳工伤保险费用。同时，加强劳动保护和安全教育。
农民工自我保护：超龄农民工应了解并维护自身合法权益。在参与劳动前，与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并签订书面协议或合同。遭遇劳动争议或工伤事故时，可及时向我咨询，以更好地维护自身权益。
综上所述，超过60岁农民工的劳动关系问题需根据具体情况综合判断，特别是要考虑其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否存在特定行业的特殊规定。通过明确法律关系，双方才能更好地履行各自的权利和义务，确保超龄农民工的合法权益得到有效保障。