干了四个月被辞退没给补偿，你可以根据具体情况考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 分析被辞退的原因
若因个人过错被辞退：如你在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
若非个人过错被辞退：若公司无理由辞退你，或因公司经营调整等非你个人过错原因辞退你，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
二. 赔偿金的计算与主张
赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作四个月，若属于违法解除劳动合同，应获得一个月工资的赔偿金。
主张赔偿金：若公司未支付赔偿金，你可以首先与公司进行协商，要求支付。协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉至法院，以维护自己的合法权益。
三. 建议与后续行动
保留证据：在主张赔偿金之前，请确保保留好所有与劳动关系、辞退原因及工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，请务必在规定的时效内提起主张，以免错过维权机会。
法律咨询：如有需要，你可以进一步咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和支持。
我的观点：根据你提供的情况，若你确因非个人过错被辞退且未获得赔偿金，你有权要求公司支付。建议你可以先与公司协商，协商不成时再采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。