针对公司遇到入职二十年员工学历信息无法验证的情况，处理方式会因公司内部政策、法律法规以及具体情况的不同而有所差异。但一般来说，公司可能会采取以下几种措施：

1. 内部调查与沟通：

   • 公司首先会进行内部调查，尝试从员工的人事档案、入职时的相关材料或其他可靠途径获取学历信息的佐证。
   • 与员工进行直接沟通，了解其学历信息的具体情况，包括是否因时间久远导致学历证书遗失、是否因学历认证机构的变化导致验证困难等。

2. 要求员工提供补充材料：

   • 如果内部调查无法确认学历信息的真实性，公司可能会要求员工提供额外的学历证明材料，如学历证书复印件、学位认证报告、学校出具的证明等。

3. 依据公司政策处理：

   • 如果员工无法提供充分的学历证明材料，公司会根据内部政策进行相应处理。这可能包括调整员工岗位、降低薪资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理此类问题时必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

4. 考虑法律风险与合规性：

   • 在处理学历信息无法验证的员工时，公司需要谨慎考虑法律风险与合规性问题。例如，如果因学历问题而解除与员工的劳动合同，公司需要确保这一行为符合劳动法的规定，避免引发劳动争议。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果公司在处理此类问题时遇到复杂的法律问题或不确定的法律风险，可以寻求专业法律意见，以确保公司的决策合法合规。

综上所述，公司在处理入职二十年员工学历信息无法验证的情况时，应综合考虑内部政策、法律法规以及具体情况，采取合理、合法的措施进行妥善处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。