公司安排部分人员轮休同时使用退休返聘员工，这一行为本身并不违法。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
轮休的合法性：
- 轮休是公司根据生产、工作的实际情况，统筹安排员工进行休息的一种方式。只要轮休的安排符合劳动法律法规的规定，比如保证了员工的休息权益，没有违反工时制度等，那么轮休就是合法的。
退休返聘的合法性：
- 退休返聘是指公司聘请已经退休的人员继续为公司工作。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，他们与公司之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因此，退休返聘并不受劳动法律法规中关于劳动关系的某些限制，比如工时制度、社会保险等。
- 当然，退休返聘也需要双方自愿，并签订相应的劳务合同，明确双方的权利和义务。
轮休与退休返聘的并行性：
- 公司安排部分人员轮休，同时使用退休返聘员工，这两种行为本身并不冲突。轮休是公司内部对在职员工的一种休息安排，而退休返聘则是公司利用退休人员的经验和技能的一种方式。
- 只要公司在安排轮休和退休返聘时，都遵守了相关法律法规的规定，没有侵犯员工的合法权益，那么这两种行为就是合法的。
综上所述，公司安排部分人员轮休同时使用退休返聘员工，并不违反法律法规的规定。当然，公司在具体操作时，还需要注意遵守相关法律法规的具体规定，确保行为的合法性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。