结论：新劳动法（实际应为《劳动合同法》及相关规定，因“新劳动法”并非一个具体、准确的法律名称，且退休返聘主要受劳务关系相关法律规定调整）并未直接规定给退休返聘人员换岗位是否违法，这主要取决于双方签订的劳务合同内容以及是否遵循了相关法律法规和特定行业的特殊规定。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方基于平等自愿、协商一致的原则，可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。因此，对于退休返聘人员的岗位调整，应首先参考双方签订的劳务合同中的相关条款。

2. 合同内容：

   • 如果劳务合同中明确规定了退休返聘人员的工作岗位、工作内容等，并且没有允许用人单位单方面变更岗位的条款，那么用人单位未经退休返聘人员同意擅自换岗位可能构成违约。
   • 如果劳务合同中预留了调整岗位的条款，或者双方协商一致同意换岗位，并且新的岗位安排符合法律法规和特定行业的特殊规定，那么这种换岗位行为是合法的。

3. 特定行业规定：

   • 在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘有严格的限制或特殊规定。例如，国有企业涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，金融行业特定岗位的风险防控和合规监管要求，以及公职领域的严格限制等。如果换岗位行为违反了这些特定行业的规定，那么可能构成违规。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经退休返聘人员同意擅自换岗位，并且违反了劳务合同或特定行业的规定，退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于继续履行原合同、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果换岗位行为严重损害了退休返聘人员的合法权益，退休返聘人员还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

建议：

• 对于用人单位而言，在返聘退休人员时，应签订明确、详细的劳务合同，并明确约定工作岗位、工作内容、调整岗位的条件和程序等条款，以避免后续的法律纠纷。
• 对于退休返聘人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容和调整岗位的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出换岗位的要求，应要求用人单位提供合理的理由和依据，并协商一致后再进行岗位调整。

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