关于您提出的“离职时未等30天未进行工作交接怎么办”的问题，这里给出详细的解答和建议。
结论前置：
在离职过程中，若劳动者未等待30天便离职且未进行工作交接，这可能会引发一系列法律后果。劳动者应尽可能与用人单位协商，完成交接工作；用人单位也有权要求劳动者配合交接，并有权在劳动者拒绝时采取法律措施。同时，用人单位不得因工作未交接完而拖欠或克扣劳动者工资。
从劳动者角度：
法律责任：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但若劳动者未遵守这一规定便离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
- 若因未交接工作导致用人单位经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
补救措施：
- 劳动者应尽快与用人单位联系，说明情况，并主动提出完成交接工作的意愿。
- 如用人单位同意，双方可协商确定交接时间和方式，以确保工作平稳过渡。
从用人单位角度：
要求交接：
- 用人单位有权要求劳动者继续完成工作交接，这是劳动者的法定义务。
- 若劳动者拒绝配合，用人单位可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
工资支付：
- 用人单位应按时足额支付劳动者工资及福利待遇，不得因工作未交接完而违反法律规定。
- 若劳动者已离职且未交接工作，但用人单位仍应依法支付其应得的工资。
综合建议：
- 劳动者在离职前应遵守法律规定，提前通知用人单位并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷。
- 若已出现未交接工作的情况，劳动者应主动与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 用人单位也应积极配合劳动者完成交接工作，并按时支付工资及福利待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。