关于您提出的“因工伤辞职工服扣费怎么算”的问题，这主要涉及到员工辞职时制服费用的处理，以及工伤情况下的特殊规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职制服扣费的一般原则
依据公司政策或劳动合同：
- 员工辞职时，制服的赔偿或扣费通常依据公司的政策、规章制度或劳动合同中的约定进行。
- 如果公司为员工提供了统一制服，并承担了制服费用，那么在员工辞职时，公司可能会要求员工赔偿未磨损的制服费用。
合理计算：
- 制服的赔偿或扣费应合理计算，通常考虑制服的折旧和实际使用情况。
- 不能无理扣除员工的工资或奖金作为赔偿。
协商解决：
- 如果员工认为公司的赔偿要求不合理，双方应协商解决。
- 必要时，员工可以寻求法律援助来保护自己的权益。
二、工伤情况下的特殊处理
工伤住院与辞职：
- 员工因工伤住院时，单位不能要求员工辞职。
- 在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。
工伤保险待遇：
- 员工因工伤住院治疗，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、必要的交通费用以及停工留薪期的工资福利待遇等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果单位在员工工伤住院期间要求员工辞职或违法解除劳动合同，员工可以拒绝辞职，并要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
- 员工还可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、结论
- 在因工伤辞职的情况下，关于工服扣费的问题，首先应依据公司的政策或劳动合同中的约定进行处理。
- 如果公司要求赔偿未磨损的制服费用，应合理计算并考虑制服的折旧和实际使用情况。
- 同时，员工应了解自己的工伤保险待遇和权益，如果单位存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。