在公司做保安七八年没有保安证，离职时公司是否会赔钱，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 保安证与劳动关系：

   • 首先，保安证通常是从事保安工作的一个资质证明，但它并不是建立劳动关系的必要条件。劳动关系的建立主要依据劳动合同和双方的实际履行情况。
   • 如果你与公司签订了劳动合同，并且实际履行了保安的职责，那么即使没有保安证，你与公司之间仍然存在有效的劳动关系。

2. 离职赔偿的法律依据：

   • 离职时公司是否需要赔钱，主要取决于公司是否存在违法解除劳动关系、未按照法律规定支付工资或福利、未依法缴纳社会保险等情形。
   • 如果公司没有上述违法行为，仅仅因为你没有保安证而离职，公司通常不需要支付赔偿金。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司在招聘时明确承诺必须有保安证才能从事保安工作，并且在你没有保安证的情况下仍然让你从事保安工作，后来又以你没有保安证为由解雇你，这可能构成违法解除劳动关系，公司可能需要支付赔偿金。
   • 另外，如果公司在你离职时没有按照法律规定支付你应得的工资、加班费、年终奖等，或者未依法为你缴纳社会保险，你也可以要求公司支付相应的赔偿金。

综上所述，没有保安证并不是决定公司是否需要赔钱的关键因素。关键在于公司是否存在违法行为以及双方劳动合同的约定。如果你认为公司在你离职时存在违法行为或者未按照劳动合同约定支付你应得的待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询。