“工资四六开”这一表述比较模糊，需要具体情境来判定其是否合法。这里我尝试从几个可能的角度来解释：
如果“四六开”指的是工资分配比例：
- 在某些情况下，比如企业内部根据岗位、绩效、贡献等因素，对员工的工资进行不同比例的分配，这种“四六开”可能是合法的，只要它符合公司的规章制度，且不违反劳动法关于最低工资标准、同工同酬等原则。
- 但如果这种分配方式存在歧视、不公平或违反劳动法规定的情况，比如基于性别、种族、年龄等非工作相关因素进行分配，那么它就是不合法的。
如果“四六开”指的是工资支付方式：
- 比如，有的企业可能规定员工工资的40%以现金形式发放，60%以其他形式（如福利、股票、期权等）发放。这种支付方式本身并不违法，但关键在于它是否满足了劳动法关于工资支付的相关规定，比如是否按时足额支付、是否有明确的支付记录等。
- 如果这种支付方式导致员工实际到手的工资低于最低工资标准，或者存在其他违反劳动法规定的情况，那么它就是不合法的。
如果“四六开”指的是工资与奖金、津贴等的比例：
- 企业可以根据自身情况设定工资与奖金、津贴等的比例，这种“四六开”的分配方式在大多数情况下是合法的，只要它符合公司的规章制度，且不违反劳动法的相关规定。
综上所述，“工资四六开”是否合法取决于具体的情境和法律规定。如果你所在的公司或单位实行了这种工资分配方式，且你对此有疑问或担忧，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解这种分配方式的具体内容和法律依据。如果确实存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。