工资表出现失误，审核人确实可能承担责任。具体分析如下：

1. 审核人的职责：

   • 审核人作为工资表审核流程的一环，其主要职责是确保工资表的准确无误。这包括核对工资表中的各项数据，如员工姓名、工资数额、扣款项等，以确保其与实际相符。

2. 失误的性质与后果：

   • 若工资表出现失误，如数据错误、遗漏或计算不准确等，这些失误可能直接影响员工的切身利益，如工资发放不准确、社保缴纳有误等。
   • 失误的严重性取决于具体错误的大小和影响的范围。轻微的失误可能仅导致个别员工工资的小额差异，而严重的失误则可能导致大范围的工资发放错误，甚至引发法律纠纷。

3. 审核人的责任认定：

   • 审核人是否承担责任，需根据失误的具体原因、审核人的过错程度以及公司内部的规章制度来综合判断。
   • 若审核人因疏忽大意或故意违反规定而导致失误，其应承担相应的责任。这可能包括行政责任，如警告、罚款等，甚至可能涉及法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的工资表审核制度，明确审核人的职责和权限，加强培训和监督，以确保工资表的准确无误。
   • 对于审核人而言，应认真履行审核职责，严格遵守公司规定和操作流程，确保工资表的正确性和合法性。
   • 若因工资表失误引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理并维护自身合法权益。

综上所述，工资表出现失误时，审核人确实可能承担责任。因此，审核人应认真对待审核工作，确保工资表的准确无误，以避免可能的法律风险和责任。