关于工资表出错走私审核工资表是否会被判刑的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的法律责任：

   • 工资表出错，通常属于工作失误或管理疏忽的范畴，并不直接构成犯罪。如果是因为疏忽大意或者管理不善导致工资表出错，并且及时进行了纠正，没有造成严重后果，那么一般不会涉及刑事责任，更不会被判刑。

2. 涉及伪造、变造工资表的法律责任：

   • 如果有人故意伪造、变造工资表，以骗取财物或者逃避税收等，那么这种行为就可能构成犯罪。例如，如果通过伪造工资表来虚报工资支出，从而骗取公司财物或者逃避个人所得税的缴纳，那么这种行为就可能触犯《刑法》中的诈骗罪、逃税罪等条款。
   • 在这种情况下，走私审核工资表（如果指的是参与或协助伪造、变造工资表的行为）的人，如果明知是伪造、变造的工资表而仍然进行审核并予以通过，那么就可能构成共犯，需要承担相应的刑事责任。

3. 具体情节对法律责任的影响：

   • 即使涉及伪造、变造工资表的行为，是否会被判刑以及判刑的轻重，还会受到具体情节的影响。例如，伪造、变造的金额大小、造成的后果严重程度、行为人的主观恶性等，都会成为量刑时考虑的因素。
   • 如果行为人能够主动投案自首、积极退赃退赔、取得被害人谅解等，那么在量刑时可能会得到从轻或者减轻的处理。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现工资表出错，应该及时向公司相关部门报告，并配合进行调查和纠正。
   • 如果你怀疑有人故意伪造、变造工资表，那么应该立即向公司高层或者相关部门举报，并保护好相关证据。
   • 如果你自己不小心涉及了此类行为，那么应该尽快向公司说明情况，并主动承担责任，以减轻可能的法律后果。

总结来说，工资表出错走私审核工资表是否会被判刑，取决于具体情节和法律规定。如果是因为疏忽大意或者管理不善导致的出错，并且及时进行了纠正，那么一般不会涉及刑事责任。但如果涉及故意伪造、变造工资表的行为，并且造成了严重后果，那么就可能构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。