财务故意算错工资，员工是否会被判刑，这主要取决于员工在发现工资错误后的具体行为和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工不构成犯罪的一般情况
- 如果员工并不知情工资被故意算错，或者即使知情但并未故意隐瞒、占有该笔错发的工资，而是正常使用后才发现异常，由于没有非法占有他人财物的故意，因此不构成犯罪。这种情况下，员工的行为属于无心之失，不会因此受到刑事处罚。
员工可能构成不当得利的民事法律责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在财务故意算错工资的情况下，如果员工明知工资多发却故意隐瞒并占有，就构成了不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资，员工也有义务返还，以避免不必要的法律风险和信用危机。
员工可能构成侵占罪的特殊情况
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然财务故意算错工资的场景与侵占罪的典型情形存在差异，但在极端情况下，如果财务多次明确要求员工返还多发部分，员工仍拒不归还，且多发金额达到当地关于侵占罪数额较大的标准，员工有可能涉嫌侵占罪。不过，这种情况在实践中认定较为复杂和困难，需要综合多方面因素进行判断。
针对此问题的建议：
对于公司而言：
- 应加强财务管理，完善内部控制制度，确保工资发放的准确性和及时性。
- 一旦发现工资发放错误，应立即与员工联系，说明情况并要求返还多发的工资。
- 若员工拒绝返还，公司应保存好相关证据，如工资发放记录、财务账目、沟通记录等，为后续可能的法律诉讼做好准备。
对于员工而言：
- 在收到工资后，应仔细核对数额，一旦发现多发，应立即与公司财务部门联系，并主动返还多发的部分。
- 避免故意隐瞒或占有多发的工资，以免构成不当得利或涉嫌侵占罪等法律责任。
总结：财务故意算错工资并不意味着员工会因此直接犯法。关键在于员工在发现错误后的态度和行为。员工应积极与公司沟通，核实情况，并主动返还多发的工资，以避免不必要的法律风险和信用危机。如果员工在处理此类问题时存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。