若工资表做错，责任的承担需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 用人单位内部问题导致的错误

   • 若工资表做错是由于用人单位财务人员的疏忽、计算错误，或是人力资源部门提供的基础信息（如考勤记录、绩效数据）有误，又或是公司的工资核算系统出现故障、漏洞等内部原因，那么责任应由用人单位承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定，及时、足额支付劳动者工资。因此，当因用人单位内部问题导致工资表做错时，用人单位应自行纠正错误，并处理相应的工资问题，如补发或追回工资。

2. 劳动者提供错误信息导致的错误

   • 若工资表做错是因为劳动者提供了错误的工资计算信息（如错误的考勤信息），那么劳动者在一定程度上存在过错，可能需要承担一定的责任。
   • 但需注意：用人单位在发放工资前有审核义务，若因审核不严格而导致工资发放错误，用人单位也需承担部分责任。
   • 处理方式：在这种情况下，双方应友好协商，确定各自的责任比例。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 多个环节协同出错

   • 在实际工作中，工资表的制作可能涉及多个环节，如人力资源部门提供基础信息、财务部门进行核算、审核部门进行审核等。若多个环节协同出错，导致工资表做错，那么各环节的人员或部门均需按照各自的过错程度分担责任。
   • 处理原则：在这种情况下，需要综合考量各环节的具体情况，来确定责任归属和分担比例。

给您的小建议：

• 当发现工资表做错时，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确错误的原因和责任归属。
• 若用人单位拒绝承担责任或双方无法就责任归属达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与薪资计算相关的邮件或聊天记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工资表做错时的责任承担问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。