到退休年龄公司一直不谈谈，劳动者可以采取以下措施来应对：

1. 明确办理退休的职责：

   • 办理退休属于劳动部门的养老保险机构职责，当企业职工达到法定退休年龄时，单位应事先向社保机构进行审批。若单位未主动申报，社保机构可能不会主动介入。

2. 与单位沟通并施压：

   • 劳动者可以在达到退休年龄之日停止工作，以此向单位施压。单位此时要么选择继续支付工资，要么就必须为劳动者办理退休申报，并按规定发放养老金。

3. 提起劳动争议仲裁：

   • 若单位既不愿支付工资，又拒绝办理退休手续，劳动者有权向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。仲裁的理由可以是用人单位拖欠工资，这样的理由通常能够被劳动监察部门受理，从而有效维护劳动者的合法权益。

4. 了解原因并协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与单位人事部门沟通，询问不给办理退休的具体原因，可能是单位人事工作失误或对退休政策理解偏差等。
   • 明确国家和地方关于退休年龄及退休手续办理的相关政策规定，若单位的做法违反规定，可以此为依据与单位进一步协商。

5. 寻求上级部门或法律途径帮助：

   • 如果单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向上级主管部门反映情况，寻求帮助。
   • 若单位的行为严重侵害劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者再次申请劳动仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务。在必要时，甚至可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司到退休年龄一直不办理退休的情况，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。