女职工内退期间是计算工龄的。内退（内部退养）是指职工未达法定退休年龄，但因企业调整或个人原因提前离岗，保留劳动关系至正式退休。根据现行规定，内退期间工龄连续计算，并与之前的工作年限合并累计。以下是对此结论的详细解释：

1. 内退的性质：

   • 内退并不等同于退休，而是单位内部的一种制度，是职工在未达到法定退休年龄前，因企业调整或个人原因提前离岗的一种安排。
   • 内退期间，职工与企业的劳动关系仍然保留，直至正式退休。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是职工在用人单位连续工作的年限，它影响退休金待遇和社保权益。
   • 根据现行规定，内退期间的工龄是连续计算的，并与之前的工作年限合并累计。这意味着，内退期间的年限会被计入职工的总体工龄中。

3. 社保缴费的重要性：

   • 内退期间，企业与职工仍需按规定缴纳养老保险，这是确保工龄有效计算的关键因素。
   • 如果内退期间社保缴费中断，那么相应时段可能不计入工龄，从而影响退休金的计算。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于1992年前参加工作的国企职工，内退前的工龄可认定为“视同缴费年限”，计入过渡性养老金。但这需要提供完整的人事档案进行认定。
   • 对于未签订劳动合同或档案缺失的内退职工，工龄的认定可能会遇到困难，需要通过劳动仲裁或社保部门复核来解决。

综上所述，女职工内退期间是计算工龄的，但前提是内退期间社保缴费不能中断。如果内退期间社保缴费正常，那么内退的年限会被计入职工的总体工龄中，从而影响退休金待遇和社保权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。