内退到正式退休期间的工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细解析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和贡献，是确定职工享受劳动保险待遇，如退休金、医疗保险、带薪休假等福利待遇的重要依据。因此，工龄的连续计算对于职工来说至关重要。
二、内退对工龄计算的影响
内退是企业内部的一种退休安排，员工在达到法定退休年龄前提前离开工作岗位，但保留劳动关系至正式退休。在内退期间，由于员工仍与企业保持劳动关系，且企业通常会继续为其缴纳社会保险费，因此工龄应连续计算，不受内退影响。
三、内退人员工龄的具体计算方法
实际工作年限累计法：
- 将员工自参加工作以来的所有实际工作时间（包括内退前的工作时间和内退期间）进行累加。
- 这种方法直接体现了员工的工作经历和贡献，适用于大多数情况。例如，某员工自1990年参加工作，2010年内退，2020年正式退休，则其工龄为30年（1990年至2020年）。
合并计算法（针对特殊情形）：
- 在某些情况下，如员工曾在不同单位工作并办理了内退手续，需将各段工作经历的工龄合并计算。
- 需注意避免重复计算或遗漏关键时间段。例如，某员工先在A单位工作10年，后内退至B单位工作5年，再正式退休，则其工龄为15年（A单位10年+B单位5年）。
视同缴费年限认定：
- 对于内退前已参加社会保险的员工，其实际缴费年限与视同缴费年限共同构成工龄计算基础。
- 视同缴费年限指虽未实际缴费但按规定可视为缴费的年限，如实行个人缴费制度前的连续工龄。例如，某员工在实行个人缴费制度前已有5年连续工龄，且内退期间企业继续为其缴纳社会保险费，则其工龄计算时需将这5年视同缴费年限纳入。
四、注意事项
政策差异：
- 不同地区和企业对内退工龄计算可能存在具体政策差异。例如，某些地区或企业可能规定内退期间的生活费标准较低，但工龄计算不受影响；而另一些地区或企业则可能有不同的规定。
- 因此，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
档案材料完整性：
- 工龄认定依赖人事档案中的招工表、劳动合同等材料。如果这些材料缺失或不全，可能会影响工龄的准确计算。
- 因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在需要时及时补充完善。
争议解决机制：
- 如果职工对工龄计算存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 在争议解决过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、社保缴纳证明等。
总结与建议：内退到正式退休期间的工龄是连续计算的，这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。