针对你提出的“签实习协议时不想跟劳务派遣单位签怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨和解答：
一、了解劳务派遣的性质
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种方式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位则是劳务关系。
二、分析不想与劳务派遣单位签约的原因
- 对劳务派遣不了解：可能你对劳务派遣的运作方式、权益保障等方面存在疑虑。
- 个人职业规划：你可能希望直接与用工单位建立劳动关系，以更好地融入公司文化、获得更直接的晋升机会等。
- 待遇问题：劳务派遣员工的待遇有时可能不如直接用工的员工，包括薪资、福利、职业发展等方面。
三、应对策略
与劳务派遣单位沟通：
- 如果你对劳务派遣有疑虑，可以与劳务派遣单位进行深入沟通，了解其运作方式、权益保障措施等。
- 尝试协商，看是否能就某些关键条款（如薪资待遇、工作时间、职业发展等）达成共识。
与用工单位沟通：
- 了解用工单位对实习生的具体需求和期望，看是否有直接与其建立实习关系的可能性。
- 如果用工单位对实习生有特定要求或偏好，可以尝试通过其他渠道（如校园招聘、社会招聘等）直接申请。
寻求法律支持：
- 如果你认为劳务派遣协议中的某些条款违反了法律法规，可以寻求法律支持，如咨询律师或相关机构。
- 了解《劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣的规定，确保自己的权益得到保障。
考虑其他实习机会：
- 如果与劳务派遣单位或用工单位无法达成一致，可以考虑寻找其他实习机会，选择更符合自己职业规划和发展需求的实习岗位。
四、注意事项
- 仔细阅读协议：在签署任何协议之前，务必仔细阅读协议内容，了解其中的条款和规定。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 保护自己的权益：在任何情况下，都要确保自己的合法权益得到保障，不要轻易放弃自己的权利。
综上所述，如果你不想与劳务派遣单位签实习协议，可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，寻求直接建立实习关系的可能性；同时，也要了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的选择是合法且合理的。