劳动关系方面的权利与义务全部终结后，一般不可以再主张工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的前提：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系存在期间，员工因工作原因受到伤害而获得的赔偿。一旦劳动关系终结，通常意味着双方的权利与义务已经清算完毕。

2. 权利与义务终结的含义：

   • “劳动关系方面的权利与义务全部终结”通常意味着双方已经就劳动关系的所有事项，包括但不限于工资、福利、补偿、赔偿等，达成了协议或经过了法律程序的处理，并且已经履行完毕。
   • 在这种情况下，如果再次提出工伤赔偿的要求，就相当于违反了之前已经达成的协议或法律程序的结果。

3. 特殊情况下的可能性：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果之前的终结协议或法律程序存在瑕疵，如欺诈、胁迫、重大误解等，那么受损害的一方可能有机会通过法律途径撤销或变更该协议，并重新主张工伤赔偿。
   • 另外，如果工伤是在劳动关系终结后才被确诊，并且之前并未得到过相应的赔偿，那么员工也有可能根据新的证据和事实，重新提出工伤赔偿的要求。但这种情况下的成功概率和具体操作都会比较复杂，需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的情况属于上述特殊情况之一，或者对之前的终结协议存在疑问，建议你及时咨询专业的律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。
   • 在任何情况下，都建议你保留好与劳动关系和工伤相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动关系方面的权利与义务全部终结后，一般不可以再主张工伤赔偿。但如果存在特殊情况或新的证据，也有可能重新提出赔偿要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。