关于“劳动法实施后除名职工养老保险怎么算”的问题，首先需要明确的是，职工被除名后的养老保险处理，通常取决于具体的除名原因、当地的法律法规以及养老保险政策的具体规定。以下是从几个关键角度进行的详细分析：

1. 除名原因的影响：

   • 若职工因严重违反单位规章制度或法律法规被除名，根据相关规定，其养老保险可能不受直接影响，但具体还需参考当地政策。
   • 若除名涉及劳动争议或单位过错，职工可能有权要求单位继续为其缴纳养老保险或进行补偿，这需通过法律途径解决。

2. 当地法律法规的规定：

   • 不同地区对于除名职工养老保险的处理可能有不同规定。例如，有的地方可能规定，除名后职工需自行继续缴纳养老保险，以保持其连续性。
   • 因此，具体处理办法需参照当地劳动和社会保障部门的相关规定。

3. 养老保险政策的具体规定：

   • 养老保险政策通常对缴费年限、缴费比例等有明确规定。职工被除名后，其已缴纳的养老保险年限和金额通常不会作废，但可能影响其未来的养老金待遇。
   • 若职工希望继续缴纳养老保险，应咨询当地社保机构，了解具体的缴费流程和规定。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的养老保险计算问题，建议职工直接咨询当地劳动和社会保障部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，若涉及劳动争议或法律纠纷，职工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法实施后除名职工的养老保险计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。建议职工在面临此类问题时，积极咨询相关部门和专业人士，以确保自己的权益得到妥善处理。