关于您提出的“劳动法规定离职补偿后社保怎么算”的问题，这是一个涉及经济补偿金计算与社保缴纳两个方面的综合问题。下面我将为您详细解答。
一、经济补偿金的计算
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资，给予劳动者的一次性经济补偿。其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
- 重要的是，这个平均工资还包含了个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金的部分。
计算年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的上限规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
二、社保的计算及其与经济补偿金的关联
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由用人单位和劳动者共同承担。在计算经济补偿金时，社保的个人缴纳部分需纳入考虑范围，因为这部分也是劳动者应得工资的一部分。
确定缴费基数：
- 社保缴费基数通常根据劳动者上一年度的月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不得高于300%。
确定缴费比例：
- 不同地区的社保缴费比例可能有所差异。一般而言，养老保险单位缴费比例在16%-20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5%-1%左右，个人缴费比例为0.2%-0.5%左右；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。
社保费用与经济补偿金的关联：
- 在计算经济补偿金时，应按照扣除社保个人缴纳部分之前的工资来计算。也就是说，经济补偿金的计算基数已经包含了个人应缴纳的社保部分。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位除要补缴社保外，还需支付经济补偿金。
三、实例说明
假设小李在某公司工作了3年零7个月，离职前12个月平均工资（含个人应缴社保部分）为8000元。那么，根据经济补偿金的计算方式：
- 小李的工作年限为3年零7个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 经济补偿金为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
同时，小李的社保缴纳也会基于其8000元的月平均工资（作为缴费基数的一部分，具体还需根据当地社保政策调整）和相应的缴费比例来计算。
综上所述，离职补偿金的计算与社保紧密相关，经济补偿金基于劳动者离职前十二个月的平均工资（含个人应缴社保部分），而社保的缴纳则基于劳动者的工资和当地的社保政策。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。