在公司被PUA辱骂，如果构成侵权，可以申请赔偿。具体分析如下：

1. 侵权行为的认定：

   • PUA辱骂可能涉及对人格尊严的侵犯，根据《民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、荣誉权等人格权。
   • 如果这种辱骂行为在公开场合进行，或者通过社交媒体、公司内部通讯等方式广泛传播，造成受害者社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。

2. 赔偿的法律依据：

   • 《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
   • 如果PUA辱骂行为被认定为侵权，受害者有权要求侵权人承担赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

3. 申请赔偿的途径：

   • 受害者可以先与侵权人进行协商，要求对方停止侵权行为并赔偿损失。
   • 如果协商不成，受害者可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决侵权人承担赔偿责任。

4. 证据的收集与保留：

   • 受害者在申请赔偿前，应尽可能收集相关证据，如辱骂的聊天记录、视频、音频等，以证明侵权事实的存在。
   • 证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以支持受害者的赔偿请求。

综上所述，如果你在公司被PUA辱骂，且这种行为构成侵权，你有权申请赔偿。在申请赔偿前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。