当您在办理退休时遇到原单位与其他单位合并的情况，关于养老保险关系的处理，您可以参考以下建议：
首先，您需要确认自己的养老保险关系是否因单位合并而受到影响。一般来说，如果合并后的单位继续承担原单位的养老保险缴费责任，并且您的养老保险关系在合并过程中得到了妥善的转移和接续，那么您的退休待遇应该不会受到影响。
如果合并后的单位不再承担原单位的养老保险缴费责任，或者您的养老保险关系在合并过程中出现了中断或遗漏，那么您需要及时联系原单位、合并后的单位以及当地的社保经办机构，了解具体情况并寻求解决方案。
在处理养老保险关系转移接续时，您需要注意以下几点：
确认转移接续的必要性：根据您的具体情况，判断是否需要办理养老保险关系的转移接续。如果合并后的单位与原单位在同一统筹范围内，可能只需要转移基本养老保险关系，而不需要转移基金。
了解转移接续的流程：如果需要办理转移接续，您需要了解具体的办理流程和所需材料。这通常包括向原单位或合并后的单位提出转移申请，填写相关表格，并提供必要的身份证明和缴费记录等材料。
关注转移接续后的待遇计发：在办理转移接续时，您需要关注转移接续后的养老保险待遇计发问题。这包括视同缴费指数的确定、过渡期内老办法待遇标准的确定以及实际缴费指数的计算等。这些都会直接影响您的退休待遇。
及时办理相关手续：一旦确定需要办理转移接续，您应该尽快联系相关单位或社保经办机构，并按照规定的流程和时间节点办理相关手续。避免因拖延或遗漏而导致养老保险关系中断或遗漏，进而影响您的退休待遇。
总之，在处理单位合并时的养老保险关系问题时，您需要保持与相关单位和社保经办机构的沟通联系，及时了解自己的养老保险关系状况，并根据具体情况采取相应的措施来确保自己的退休待遇不受影响。