违法裁员后公司不让上班，员工仍然可以主张工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
劳动合同关系存续：
- 即便公司违法裁员，但在未正式解除劳动合同关系之前，员工与公司之间的劳动合同仍然有效。
- 如果公司在此期间不让员工上班，且未支付工资，则构成拖欠工资的行为。
违法裁员的法律后果：
- 公司违法裁员，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
- 在劳动合同关系存续期间，公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资。
工资主张的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 如果公司未支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司明确工资支付的时间和方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，违法裁员后公司不让上班，员工仍然可以主张工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。