针对您提出的“用工地不变，原与用工单位签劳动合同，后与劳务公司签劳动合同，转为劳务派遣”的情况，以下是我的详细解答：

结论前置

在您的描述中，您先与用工单位签订了劳动合同，后来转为与劳务公司签订劳动合同，成为劳务派遣员工。这种转变在法律上是允许的，但需要注意劳动合同与劳务派遣合同的差异，以及可能带来的权益变化。

详细解答

1. 劳动合同与劳务派遣合同的区别：

   • 劳动合同：您直接与用工单位签订，成为用工单位的正式员工，享受用工单位提供的各项福利待遇，如社保、公积金、年假等。
   • 劳务派遣合同：您与劳务公司签订，由劳务公司派遣到用工单位工作。您的劳动关系在劳务公司，而不在用工单位。因此，您的福利待遇、工资发放等均由劳务公司负责。

2. 转为劳务派遣的影响：

   • 工作稳定性：劳务派遣员工相对于正式员工，工作稳定性可能较差，因为劳务派遣合同通常期限较短，且有可能被派遣到不同的用工单位。
   • 福利待遇：劳务派遣员工可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如年终奖、晋升机会等。
   • 权益保护：虽然劳务派遣员工也受《劳动法》保护，但在某些方面，如解雇补偿、加班费等，可能与正式员工有所不同。

3. 注意事项：

   • 合同内容：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 社保缴纳：确保劳务公司为您按时缴纳社保，保障您的基本权益。
   • 工资发放：了解工资发放的时间、方式及金额，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 维权途径：如遇权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在转为劳务派遣前，建议与用工单位和劳务公司三方进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
   • 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。