针对您提出的问题“电工57岁用工单位说超龄了要辞退是否符合劳动法”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：辞退超龄员工是否违法，关键在于超龄员工是否已享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退行为是否符合法律规定的条件和程序。

解释与分析：

1. 若超龄员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，用人单位与其终止劳动合同，通常不违法。因为双方的劳动关系依法终止，用人单位有权基于员工已达退休年龄且享受养老保险待遇的事实，与其解除劳动合同。

2. 若超龄员工虽已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，用人单位辞退该员工可能存在法律风险。因为双方可能仍存在劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位未经合法程序或无正当理由即解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

法律建议：

• 用人单位在辞退超龄员工时，应首先确认员工是否已享受基本养老保险待遇。
• 若员工已享受养老保险待遇，用人单位可依法与其终止劳动合同。
• 若员工未享受养老保险待遇，用人单位应谨慎处理，确保辞退行为符合法律规定的条件和程序，避免引发法律纠纷。

进一步行动：

• 若您或您所在的用人单位面临此类问题，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。
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