首先，如果你作为编外教师面试录用后未签协议书及合同，且现在不想入职，你应尽快与招聘方进行沟通，明确表达你的意愿，并了解可能涉及的法律后果。以下是对此情况的具体分析和建议：

1. 及时沟通：

   • 与招聘方的人事或相关负责人取得联系，诚恳地说明你不想入职的原因。
   • 询问招聘方对于此情况的处理流程，以及是否需要你签署任何书面文件来确认你的决定。

2. 了解法律后果：

   • 由于你尚未签署协议书或合同，因此从法律上讲，你可能并不承担严格的违约责任。
   • 然而，你应了解招聘方是否有任何内部规定或政策，以及这些规定或政策是否会对你的未来职业发展产生影响。

3. 考虑后续步骤：

   • 如果你确定不想入职，且招聘方同意你的决定，那么双方可以友好地结束这次招聘过程。
   • 如果你担心此次决定会对你的声誉或未来职业发展产生负面影响，你可以与招聘方协商，看是否可以达成某种形式的和解或协议，以减少潜在的不利影响。

4. 保留证据：

   • 在整个沟通过程中，确保保留所有与招聘方的交流记录，包括电话记录、邮件、短信等。
   • 这些证据可能在未来出现争议时为你提供支持。

总之，尽管你尚未签署任何协议书或合同，但及时、诚恳地与招聘方进行沟通，并了解可能涉及的法律后果，是处理这种情况的最佳方式。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。