针对你提出的“编外教师录用未签合同但不想去了”的问题，这里是我的分析和建议：

核心结论：作为编外教师，即使未签订正式合同，但在录用过程中若已形成了事实劳动关系，你仍需考虑相应的法律后果。若你决定不去，建议尽快与用人单位沟通，明确表达你的意愿，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经履行了劳动关系的权利义务，如你已开始工作、用人单位已支付工资等，那么这种关系就可能被视为事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，你仍享有劳动者应有的权利，同时也需承担相应的义务。

2. 法律责任与后果：

   • 若你未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，进而可能面临承担赔偿责任的风险。
   • 同时，你的行为也可能影响你在未来就业市场上的声誉和信誉。

3. 建议的处理方式：

   • 及时沟通：与用人单位坦诚地沟通你的决定，说明原因，并表达你的歉意。
   • 协商解决方案：尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的违约金（如果双方有此类约定）、提前通知期等。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。

4. 后续行动：

   • 如果你与用人单位无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

总之，虽然你未签订正式合同，但在处理此类问题时仍需谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的要求，同时也尽量维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。