关于“旷工公司发告知函怎么回”的问题，首先我们要明确，收到公司的旷工告知函是一件严肃的事情，需要认真对待。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

结论前置

收到旷工告知函后，你应当：

1. 及时确认函件内容：仔细阅读告知函，确认旷工的具体事实、公司的处理意见以及后续可能面临的法律后果。
2. 核实旷工事实：对照公司的考勤记录、请假制度等，核实自己是否存在旷工行为，以及旷工的天数、原因等。
3. 积极与公司沟通：如果存在误会或特殊情况，应及时与公司人事部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。
4. 保留证据：无论是函件原件、考勤记录还是与公司沟通的记录，都应妥善保存，以备后续可能发生的法律纠纷。

详细解答

1. 确认函件内容：

   • 仔细阅读告知函，了解公司对你旷工行为的认定、处理意见以及可能面临的法律后果。
   • 注意函件中的时间节点，如回复期限、处理决定的生效日期等。

2. 核实旷工事实：

   • 对照公司的考勤记录，核实自己是否存在旷工行为。
   • 如果确实存在旷工，要了解旷工的具体天数、原因以及是否符合公司的请假制度。
   • 如果认为公司的认定有误，应收集相关证据（如请假单、病假证明等）进行反驳。

3. 积极与公司沟通：

   • 如果存在误会或特殊情况，如因病假、事假未获批准而导致的旷工，应及时与公司人事部门或相关负责人沟通。
   • 说明旷工的具体原因，提供相关证据，并寻求解决方案，如补假、调休或协商解除误会等。
   • 保持沟通态度诚恳、积极，避免情绪化或对抗性的言辞。

4. 保留证据：

   • 将告知函原件妥善保存，作为后续可能发生的法律纠纷的证据。
   • 保留考勤记录、请假单、病假证明等相关证据，以证明自己的旷工行为是否符合公司规定。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或电话录音等，以证明自己积极寻求解决方案的态度。

5. 法律后果：

   • 如果公司决定对你进行除名处理或解除劳动合同，你应了解相关法律规定和公司的规章制度。
   • 如果认为公司的处理决定违反法律规定或侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，收到旷工告知函后，你应当保持冷静、理性对待，及时确认函件内容、核实旷工事实、积极与公司沟通并保留相关证据。如有需要，可以依法维护自己的合法权益。