公司没有订单放假期间，员工通常有权获得工资，但具体支付方式和标准需根据法律规定和公司政策判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因自身经营问题（如缺乏订单）导致停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司则需按国家有关规定办理，可能涉及发放生活费或基本工资的一定比例。

2. 公司政策与合同约定：

   • 公司可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了无订单放假期间的工资支付方式。例如，有些公司可能会与员工协商，在放假期间支付基本工资的一部分作为生活补贴。
   • 如果劳动合同中有明确规定，双方应按照合同执行。

3. 实际情况分析：

   • 在特定环境下，如公司因市场原因暂时无订单而放假，若放假时间在一个工资支付周期内，员工应获得全额工资。
   • 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司可能会根据当地法律法规支付生活费或基本工资的一定比例。

4. 操作建议：

   • 员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己在无订单放假期间的权益。
   • 如遇争议，可与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有订单放假期间员工的工资支付需结合法律规定、公司政策和合同约定来判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。