辞职的生效时间主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说：

一、辞职生效时间

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从劳动者提交书面辞职报告并送达用人单位之日起算，三十日后劳动合同即解除，辞职正式生效。

2. 试用期内：

   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，从提交书面辞职报告并送达用人单位之日起算，三日后辞职生效。

二、注意事项

1. 书面通知：

   • 劳动者辞职时必须以书面形式通知用人单位，这是法律要求的必要条件。辞职信上应明确递交时间，并建议保留好辞职信的副本或邮寄记录作为证据。

2. 办理离职手续：

   • 在辞职生效后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、社保和档案的随转等离职手续。这是劳动者的义务，也是保障自身权益的重要环节。

3. 单位同意与撤回：

   • 虽然辞职是劳动者的单方权利，但在某些情况下，如果劳动者在辞职后反悔并希望撤回辞职申请，这需要经过用人单位的同意。因为辞职的意思表示在提交辞呈的那一刻就生效了，只是等待期限到来才产生法律效果。如果允许劳动者随意撤回，可能会给用人单位带来信赖利益的损失。

三、特殊情况

• 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，辞职立即生效。

综上所述，辞职的生效时间主要取决于劳动者是否以书面形式提前通知用人单位，并遵循相应的法律程序。在一般情况下，提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位后，辞职即生效。同时，劳动者也应注意办理好离职手续，确保自身权益不受损害。