对于劳动仲裁未发生的医疗费今后怎么处理，这个问题涉及多个方面，包括用人单位的责任、劳动者的权益以及具体的处理流程。以下是对这个问题的详细解答：

首先，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，导致劳动者在发生工伤或疾病时不能享受医疗保险待遇，那么劳动者有权要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。

具体来说，如果劳动者已经申请了劳动仲裁，并且仲裁机构已经受理，那么劳动者应该提交相关的医疗单据，以证明自己的医疗费用。仲裁机构可以委托所在区的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，那么用人单位应该按照裁决来支付医疗费用。

如果先前的仲裁裁决中未涉及后续医疗费用，或者出现了因工伤导致的新疾病需要治疗的情况，劳动者可以收集新的证据，以证明该疾病与工伤有关，并要求法院根据新证据重新审理，考虑对后续医疗费用进行赔偿。在主张后续医疗费用时，劳动者需要提供充分的医疗证据，如医生的诊断报告、治疗方案、医疗费用清单等。

另外，如果劳动者所在的单位依法缴纳了工伤保险费，那么治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付医疗费用。

总的来说，对于劳动仲裁未发生的医疗费今后怎么处理，劳动者应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议寻求专业的法律支持。