签了劳动合同后未给员工，并不意味着要支付双倍工资。下面我来详细解释一下这个问题：

核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付劳动者的，确实需要承担相应的法律责任，但这并不直接等同于要支付二倍工资。只有在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，才需要向劳动者每月支付二倍的工资。

具体分析

1. 未交付劳动合同文本的责任：

   • 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，虽然不构成支付二倍工资的条件，但如果因此给劳动者造成损害的（比如导致劳动者因无法及时查看合同条款而错过重要权益主张时机等），用人单位应当承担赔偿责任。

2. 未签订劳动合同的责任：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算时间从用工满一个月的次日开始，至补订合同前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本或补签劳动合同，并支付相应的赔偿或二倍工资差额。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明

假设员工A于2023年3月1日入职某公司，公司直到2023年12月仍未将劳动合同文本交付给A，也未与A补签劳动合同。在这种情况下，公司并不需要因为未交付劳动合同文本而支付二倍工资，但如果A因此受到了损害（比如错过了某项重要权益的主张时机），公司需要承担赔偿责任。而如果公司自用工之日起超过一个月（即2023年4月1日）仍未与A订立书面劳动合同，那么从2023年4月1日到2023年12月（假设此时仍未签订合同），公司就需要向A每月支付二倍的工资。

综上所述，签了劳动合同后未给员工并不直接等同于要支付双倍工资，但用人单位确实需要承担相应的法律责任。如果劳动者遇到了这种情况，可以先与用人单位协商解决，协商不成再通过法律途径来维护自身的合法权益。