公司项目解散导致员工离职，与其配偶是否怀孕无直接关联，赔偿标准主要依据劳动合同及法律规定。分析如下：

一. 赔偿标准与怀孕无直接关联

• 公司项目解散导致员工离职，赔偿标准主要依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
• 员工配偶怀孕并不是赔偿标准考量的直接因素，赔偿主要基于员工与公司之间的劳动关系及合同约定。

二. 赔偿标准的具体内容

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司因项目解散而与员工解除劳动合同，且符合该法规定的情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 其他约定：除了法定经济补偿外，还需查看劳动合同中是否有其他关于项目解散或劳动合同终止时的特别约定，如有无额外的补偿或福利等。

三. 建议与后续行动

• 我建议员工首先查看自己的劳动合同及公司规定，了解具体的赔偿条款和流程。
• 若公司未按照法律规定或合同约定给予赔偿，员工可以与公司协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议和支持。

综上所述，公司项目解散导致的员工离职赔偿，与员工配偶是否怀孕无直接关联，主要依据劳动合同及法律规定进行。员工应了解自己的权益，并依法维护。